Qué es la ISO 26000

Una guía, no una norma certificable.

La ISO 26000 es la guía internacional de responsabilidad social. En España se publica como UNE-EN ISO 26000:2021, versión española de la EN ISO 26000 aprobada por CEN en octubre de 2020, que adopta la ISO 26000:2010. Está dirigida a cualquier organización —empresa, administración, ONG, fundación— con independencia de su tamaño o sector.

Lo primero, y lo que más confusión genera: la ISO 26000 no contiene requisitos y no es certificable. No es una norma de sistema de gestión. Quien te ofrezca un «certificado ISO 26000» te está vendiendo algo que la propia norma descarta. Lo que sí puedes hacer es aplicarla con rigor, evidenciarlo y, si necesitas un sello ante clientes o licitaciones, apoyarte en estándares certificables construidos sobre ella, como IQNet SR10 o SGE 21.

Su valor real es otro: te da el mapa completo de la responsabilidad social —de la gobernanza a los derechos humanos, del medio ambiente a los asuntos de consumidores— y un método para decidir qué es material en tu organización. Es la referencia de la que beben la mayoría de marcos posteriores, incluida la ISO 20121, que toma de ella sus principios de desarrollo sostenible.

Los siete principios

Siete principios. El punto de partida.

01
Rendición de cuentas
Responder por los impactos de tus decisiones y actividades en la sociedad, la economía y el medio ambiente, ante quienes se ven afectados y ante la autoridad competente.
02
Transparencia
Divulgar de forma clara, precisa y completa las decisiones y actividades que generan impacto, incluidas sus consecuencias conocidas y probables.
03
Comportamiento ético
Actuar con honestidad, equidad e integridad, y desarrollar una gobernanza que promueva ese comportamiento en toda la organización y su cadena de valor.
04
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Identificar a quienes pueden afectar o verse afectados, considerar sus intereses y responder a sus inquietudes de forma proporcionada.
05
Respeto al principio de legalidad
Cumplir la legislación aplicable como mínimo irrenunciable, conocerla, revisarla periódicamente y verificar el propio cumplimiento.
06
Respeto a la normativa internacional de comportamiento
Cuando la ley nacional no ofrezca garantías ambientales o sociales mínimas, aspirar a las normas internacionales de comportamiento.
07
Respeto a los derechos humanos
Reconocer su importancia y universalidad, respetarlos y no aprovechar situaciones en las que la protección legal sea insuficiente.
Las siete materias fundamentales

El mapa completo de tu responsabilidad social.

Gobernanza de la organización

El sistema de toma de decisiones. Es la materia transversal: sin gobernanza no se pueden aplicar las demás.

Derechos humanos

Debida diligencia, situaciones de riesgo, complicidad, resolución de reclamaciones, discriminación, grupos vulnerables y derechos laborales fundamentales.

Prácticas laborales

Trabajo y relaciones laborales, condiciones de trabajo y protección social, diálogo social, salud y seguridad ocupacional, desarrollo humano y formación.

Medio ambiente

Prevención de la contaminación, uso sostenible de los recursos, mitigación y adaptación al cambio climático, protección de la biodiversidad y restauración.

Prácticas justas de operación

Anticorrupción, participación política responsable, competencia justa, promoción de la RSC en la cadena de valor y respeto a los derechos de propiedad.

Asuntos de consumidores

Marketing y contratación justos, protección de la salud y seguridad, consumo sostenible, atención y resolución de reclamaciones, privacidad y acceso a servicios esenciales.

Participación activa y desarrollo de la comunidad

Participación en la comunidad, educación y cultura, creación de empleo, desarrollo tecnológico, generación de riqueza, salud e inversión social.
Cómo lo trabajamos

Cinco pasos. De la guía a la práctica.

01

Diagnóstico frente a la ISO 26000

Evaluamos tu grado de aplicación en las siete materias fundamentales y sus asuntos, con evidencias y un mapa de brechas priorizado.

02

Partes interesadas y materialidad

Identificamos partes interesadas, dialogamos con ellas y determinamos qué asuntos son pertinentes y significativos para tu organización.

03

Integración en la gestión

Llevamos la responsabilidad social a la estrategia, las políticas, los procesos y la cadena de valor. No un plan aparte: tu forma de trabajar.

04

Comunicación creíble

Preparamos la comunicación y el reporte —memoria de sostenibilidad, GRI, EINF— con datos verificables y sin greenwashing.

05

Aumentar la credibilidad

Si tu mercado exige un certificado, te llevamos al estándar adecuado y te acompañamos en la auditoría de tercera parte.

Beneficios

Qué ganas aplicándola.

  • Un criterio propio para decidir qué asuntos de RSC son realmente materiales, en lugar de copiar la memoria del competidor.
  • Base sólida para reportar bajo GRI, EINF o CSRD: la ISO 26000 ordena los contenidos antes de que llegue el reporte.
  • Debida diligencia en derechos humanos alineada con los Principios Rectores de la ONU, cada vez más exigida en contratación.
  • Mejor posición en licitaciones públicas, donde los criterios sociales puntúan y hay que acreditarlos con evidencias.
  • Coherencia entre lo que dices y lo que haces, que es exactamente lo que audita cualquier estándar certificable posterior.
  • Un lenguaje común con tu cadena de valor para trasladar expectativas a proveedores y contratistas.

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Preguntas frecuentes

ISO 26000

¿Se puede certificar la ISO 26000?+
No. Es una guía de recomendaciones, no una norma de requisitos, y la propia ISO indica que no es apropiada para certificación. Si necesitas un certificado de responsabilidad social, las vías habituales son IQNet SR10, SGE 21 o SA 8000, según tu sector y tu mercado.
¿Entonces para qué sirve?+
Para tener criterio. Te da el mapa completo de materias y asuntos, los principios que deben guiar tus decisiones y un método para determinar qué es material. Es la base sobre la que después construyes un sistema certificable o un reporte de sostenibilidad sólido.
¿Vale para pymes?+
Sí. La propia norma incluye orientación específica para pequeñas y medianas organizaciones y recomienda un enfoque proporcionado: empezar por las materias más relevantes, con acciones sencillas y flexibles, e ir ampliando.
¿Qué relación tiene con la CSRD y el EINF?+
La ISO 26000 no es un marco de reporte, pero ordena los contenidos que después hay que reportar. Trabajar primero la materialidad y la debida diligencia con ISO 26000 hace que el EINF o el informe CSRD salgan mucho más rápido y con menos huecos.
¿Cuánto tiempo lleva un diagnóstico ISO 26000?+
En una organización mediana, un diagnóstico completo con entrevistas, revisión documental y mapa de brechas suele resolverse en pocas semanas. Te entregamos un informe con la valoración por materia y un plan de acción priorizado.
¿Qué diferencia hay entre responsabilidad social y sostenibilidad?+
La responsabilidad social es la responsabilidad de una organización por sus impactos; el desarrollo sostenible es el objetivo más amplio de la sociedad. Dicho de otro modo: tu contribución al desarrollo sostenible se articula a través de tu responsabilidad social.
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